到了周末，江夏漫回家，好不容易可以抽出点时间陪孩子玩玩，她有两个孩子，一个男娃，一个女娃，两个孩子都上幼儿园了，龙凤胎，去医院生产的时候，疼痛了一次，就得到了两个孩子，大家都说她给好。
生完孩子，江夏漫就可以集中精力把时间投入到工作上，如今五年过去了，她创业成功，公司规慕做越大。
她还是找到了自己最擅长做的事，她之前在媒体做编辑，经过努力，从责任编辑，到编辑部主任，再到主编，一步一步成长起来，对媒体有深厚的感情，生孩子不得不让她暂时离开职场，对于每一个女人来说都是一道坎，能不能迈过这一道坎，经受考验，生完孩子再重回职场，对女性的要求很高。
很多女性回归家庭以后，生完孩子，就失去了职业竞争力，有了孩子以后，会分心不少，这是很多公司为什么只想招聘未婚年轻女性，最好是刚从大学毕业的大学生，大学生像一片白纸，涉世未深，头脑简单，对薪资要求也不高，也容易管理，很乖，听话。
而工作很多年的中年人，三观已经定型了，对世界有了固定的看法，已经无法相信别人来给他们洗脑了，工作时间一长，变成老油条了。
工作也没有刚毕业那个时候积极主动了，会产生惰性，做工作敷衍了事，能偷懒就偷懒，也不愿意主动懒活，只做自己分内的工作，无法提出建设性的建议，上班有时候因为家里有事还会迟到，早退，以接孩子为由，下班到点就闪人，也不愿意加班。
积极性已经不如刚毕业的大学生了，年轻的时候踌躇满志，年到中年，激情退却，经历了人生风雨，对名利都会看淡很多。
江夏漫这些年在职场上也经历了沉沉浮浮，积累了丰富的工作经验，对职场人际关系也有一些心得体会，江夏漫创业后自己开公司当公司老板，也遇到过一些很有趣的事情。
她发现一个女员工，安排她去市场接待客户，人事经理发现这个女员工每天都会迟到几分钟，次数一多，人事经理就汇报到江夏漫这里来了，那个时候才刚创业，公司员工还没有现在这么多，很多事情都要江夏漫亲自来管。
江夏漫觉得奇怪，一个女员工，怎么可能家里每天都有事而迟到呢？
她把那名女员工叫到了办公室，询问原因。
“小何，你为什么总是迟到？”
小何解释说：“星期一是因为要送孩子去上幼儿园耽误了时间，所以迟到了2分钟，星期二是因为等公车，公车晚点了，所以公车下来换乘地铁，赶到公司又迟到了3分钟，星期三，出发到了半路上突然发现东西忘记拿了，又返回去拿，迟到了5分钟，星期四”
星期四，星期五都有各种不同的原因都迟到了！
江夏漫听着小何手舞足蹈的说着不同的理由，她觉得真是不可思议，一个人怎么能遇到这么多奇葩的事？
就算家里有事，也不会每一天都这么巧，都造成迟到吧？
江夏漫没有说什么，挥手让小何回去工作了，但是接下去她的考勤还是发现她每天还是迟到几分钟。
江夏漫把人事经理王永涓叫到办公室询问。
王永涓也不知道这是什么原因。
“不对，小何肯定有问题，你去盯着她，看她的工作在不在状态，不能因为她个人原因而影响了工作。”
“是！”
王永涓调查后发现小何一直是这个状态，她消极怠工，一副心不在焉的样子。
江夏漫让人事经理王永涓把小何再次叫进了办公室。
“何芝，这段时间，你不在工作状态，你到底是怎么回事？”
“你是不是不喜欢我安排你的工作？”
在江夏漫的逼问之下，何芝终于承认了。
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