快过年了，这是威森科技过的一个肥年，上上下下的员工都等着年终分红。管理层正在调查员工的意愿，确定分红的具体数目，因为有些员工不想要分红，打算入股实业集团下属的工厂。
李庄现在终于实现了偷懒的愿望，他除了设计思路和教教学生，其他的工作都是大喇叭替他完成，连主模块和关键模块的组装在超精密机械手和视觉系统的配合下，也没有问题。
“开公司没错，不然我哪来的这么多高级货可以用，还不用担心普通势力找麻烦，思路正确啊。”李庄抱着儿子自言自语。
“爸爸，放我下来，我要走路。”双威很不满李庄老是抱着他。
李庄的品种确实优良，丽莎也是个聪明人，双威凭让他有些压力。
张凯去学校重点加强了心理学方面的学习，读管理学只是为了要一个学位。他根据自己的经验加上学到的心理学方面的知识，充分借鉴大公司的管理，打造了一个适合未来超级规模公司体系的等级制度。不过在李庄看来，他的野心不小，想让公司变成一个国中国，这套体系简直就是一个小模板的国家。
主要分成两个垂直体系，安全等级和职位等级。
安全等级，共分十级。一级最低，十级最高，每级分为上、中、下三个层次。
职位等级，共分十等，三十级，最高为特等，最低为九等。
总部联合技术公司的资本家大面老板和威森科技的李代表庄同志为特等。
联合技术公司总裁为一等三级，副总裁为一等二级，超级庄园总负责人为一等二级，与副总裁等同。总部下属各集团公司总裁为一等一级，副总裁和部门负责人根据对总部的重要性进行微调。那些流行的啥ceo,cto之类的，张凯理解李庄的想法，连提都没有提过。
研究部门自成体系，与安保、生产、人事、行政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分开，根据对总部的重要性进行分级处理。
威森科技现在的管理体系根据公司发展情况进行了变更，并得到总部老板大面的批准。
总裁，周奇森，兼管前沿研究。
执行副总裁，何修文，兼管应用研究。
行政副总裁，张凯。吴博士同志已经调任超级庄园负责人，级别等同副总裁。
副总裁，田新民，他主要是替代吴博士的角色，兼负责技术授权方面的业务。田博士毕业于mit,物理学博士加mba,原d大科技集团副总裁，有丰富的协调科研院所和生产企业之间关系的经验。
副总裁，黄超群，原ge大中华区业务总监，哈佛商学院市场学博士，读硕士研究生时的专业却是应用数学，也是奇特的人。
公司现有非实验室部门如下，
保安部，总监韩德胜。
总务部，总监陈春晓，台大管理学硕士,
人事部，总监欧阳坦，心理学博士，前任东家是沃尔玛。
法务部，总监张明德，加入公司不满一年，但表现很出色。
业务部，总监夏元德，副总监王志杰。李庄跟杨董提过，但最后主动提出过来的是阿德本人，去年七月份拿的硕士文凭。业务处升级后，按照公司的规矩，他和王志杰进行了长达半年的磨合，最后才分出胜负。至于是真的强
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