李庄很念旧，这个习惯谈不上好或坏，但确实给人工智能研究院带来了很多麻烦。
受不同语言体系和习惯性叫法的影响，人工智能研究院内部的单位名称多样，并不完全对应它们正规的翻译，所以外人经常摸不着头脑，以为是烟雾弹。这种混乱其实很简单，有历史原因，因为威森科技经过了多次调整，成员复杂。混而不乱持续了三十年，直到李庄72岁正式退休，不再担研究院内的任何职务。
古斯特尔接班成为第二任院长。新院长上任的第一把火，便是取消了人工智能研究院的称呼，“计算机学部”从习惯性称呼变成正式的名称，以适应时代的变迁。在公司组织机构档案上，计算机学部用华语描述的正规机构共有科的心云、心晨和威海在各自的领域都不算平庸者，没有给家里丢脸。小威和小小威终于没有再让李庄头疼，他们现在很成熟。双威意志坚强，找到了自己的位置，维护了大哥的尊严。老五威江勤勤恳恳，始终专一地从事计算机软件，虽然未必能到达巅峰，但在精英云集的计算机学部能有自己的位置。家庭的加分还是有的，最起码心乐学数学如果没有父亲的地位，很难直接找到高傲的加西亚博士当导师，那家伙除了杜兰德，看得起的人可不多，对弟子资质要求苛刻，收徒很少。
第三代的孩子比较多，李庄的朋友圈包括从未接触过的圈子，现在都跟他有些联系，再加上朋友圈家里孩子也多，因此几代管理层互相联姻抱成了一个大的团体，并且这个团体一直有高素质的人才加入进来。
李家的孩子都是自由恋爱，自己的命运自己把握，父亲大人只有一条要求：一无是处的人不要找，对方至少有能拿出手的东西。联合技术公司发展到现在，已经成为一个球形团体，上升的渠道通畅，所以凝聚力一直在增强，这里没有纨绔子弟。孩子们选择对象的范围很宽，不会找不到合适的。这些孩子小时候和长大后的表现，没有几个是完全相同的，似乎环境对性格的影响还超出了基因。
“你要是像以前那样，我真担心第三代的孩子你是否认得全，他们人可不少。”丽莎打断李庄在技术上的啰嗦，虽然她早就习惯了丈夫动不动想到技术问题，说话的风格非常有特色。
“呵呵，那倒不会，孩子们找的大部分都是我圈子里的孩子，都认识。再说，我虽然老了，记性可不差，每次礼数都是到的。”
“哈哈，你以为你还是以前的‘机器人’啊，你老了，记性没有以前好，上次就闹了笑话，幸好别人没有计较。”丽莎提起三年前的故事，当时可真尴尬。
这厮老了，还不服老，总喜欢猜人的身份，以证明自己的好记性。老十一威海带女朋友过来认门，李庄连猜了五把，都没猜准。从前教育集团总裁肖恩.罗伯茨的孙女，猜到asa副局长安德森博士的女儿。女宾很局促，要不是想得开，还以为未来的公公在故意调侃自己，这厮的好记性在公司内部非常出名的。所幸丽莎终止了他自恃为长辈可以玩的游戏，让女宾自报家门，原来是现任金融研究所所长艾德勒博士的女儿蕾拉。
社科院金融研究所是李庄以前非常熟悉的部门，但公司稳定后他就没有再关注，维姬的基金管理人很早就没做了。经过这么多年的发展，金融研究所的人事老早变得面目全非。事实上，公司内部绝大多数部门都已经换了主管，威州体系包括地方政府换了两轮，基本上都是陌生人。第一代高层联席会议成员，仍在岗的只有两人，现在是威州长大的一群人主政的时期，在威州出生的人中，年纪最大的都过了三十。
“属于你的时期已经过去了，你不要不服老
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