刘江伟感到天下乌鸦一般黑，公司的政策和愿景这么好，可总是有那么一些人欺上瞒下一手遮天，只不过电气组的做法没有销售部那么直白罢了。*******************************************************************************************************************
唠叨可以发，对待工作刘江伟从来没有含糊过：只要对讲机叫到他，他必定是有求必应。他认为人就应该有良好的职业素养：要么就不做，要做就做最好。
“天道酬勤。”
刘江伟为自己鼓励道：
电气组的等级考核即将开始，考核标准也没有提前公布，到了登记报考等级的时候才向员工公布：
电工分为四个等级：技师、一级工、二级工、三级工；基础知识考的是一样的试卷，实际操作不同的报考等级有不同的接线图与故障处理；总分100分，理论知识占60%，实际操作占40%，报考的等级总分达不到80分的补考下一级工种的实际操作部分，基础知识不用重考。
技师：分数80分；从业8年；熟悉变频器、高压供电、低压抽屉柜知识；能处理并传授下级提出来的问题，有良好的管理知识。
一级工：分数80分；从业5年；熟悉高压供电、低压抽屉柜；能处理并传授下级提出来的问题，有一定的管理知识。
二级工：分数80分；从业3年；熟悉高压供电、低压抽屉柜，能处理岗位出现的基本的故障。
三级工：分数80分；从业1年；熟悉电机检修维护工作，懂单向启动与正反转控制原理。
考核等级与工资挂钩，工资的发放分为：基本工资+等级工资+职务工资+其他补贴（加班费、中夜班费、考核奖）
按照公司出台的这项政策，这一次的电气组等级考核后职工工资会有50%至20%的提高，每个等级之间工资差别在200元/月至500元/月之间，平均换算下来技师和三级工的增加工资在1000元/月以上，基本上达到了当地市场工资水平的程度。
杨兵带领着丙班的所有人员积极备考：杨兵每天抽查刘江伟、周春喜、张武、白玉林的基本知识掌握情况，对掌握得好的给予表扬；对掌握不好的人员给以批评；然后约定时间再一次抽查。杨兵和团队决定在笔试后进行实际操作训练，杨兵要求团队里面的所有人员一次考过所申报的等级，虽然现在还没有开始申报报考等级。
也不知怎么的，这一次的等级考核也有些人是消极对待的，最明显的是罗建波带领的乙班，团队成员是：杨玉宝、刘佳、赵新华、高玲芬。听说是以前公司好几次要进行等级考核，一直没有得到落实，他们以为现在这一次又是光打雷不下雨。在工作过程中，从来没有看见他们的团队成员看复习资料的，每天都是大大咧咧的海吹胡侃，刘江伟甚至听他们说道：
“谁考得好就让谁去做一级工的复杂活计，我们自己考得不好就做简单的活计。”
常白班的班长马劲松对考试很反感，他的文化水平不怎么高，兵哥哥的出身，也不怎么会看电气设备线路图。他有退出去自己干的想法，也有出去干的经历，不时的就经常有外面的老板找他去承包活计做。他没有出去做的主要原因是他老婆在公司上班，如果他出去了，他老婆的工作肯做不下去，天各一方的，肯定得放弃工作去另寻它处。再说现在外面的活计不是那么好做的，竞争激烈不说，遇到了黑心老板还会倒贴黄瓜二两呢。他有一次就遇到了这样的事情，是为一家花卉公司去安装组培车间的电气设备，后来老板换人了，收不到工程款不说，还得倒贴人工费一万多块。虽然
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