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四月二十六日，建恩县公开选拔科级干部面试工作拉开了帷幕。
这对于建恩县官场来说，是一件大事。
这次县里面一共要公开选拔九名科级干部，其中正科级四名，副科级干部五名。
另外，这次还要选拔十名副科级后备人才。
市委常委、市委组织部李逸应邀前来参加这次面试工作。
对于建恩县推出的这次公开选拔工作，李逸是十分满意的。
公开选拔副科级后备人才工作，这是建恩县在市公开选拔领导干部工作方面的一个创新。
之前市委组织部推行的公开选拔领导干部工作中，最终确定两名人员进入考察阶段，正式录用一人，另外一人则进入人才库进行重点的培养。但是并没有专门搞后备人才的公开选拔，所以这次建恩县的科级干部后备人才公开选拔工作，也算是搞了一点点创新出来。
建恩县能够不拘泥于市委组织部的模式，做出一定的创新，这让李逸十分地高兴。
在讲话的时候，李逸高度评价了建恩县县委的在推行公开选拔领导干部工作中的创举，指出公开宣布领导干部工作，是进行人事制度改革的重要举措，各区县要深刻领会并深入贯彻，要不断扩大领导干部选拔、使用的公开性、公平性，让领导干部的选拔、使用得到更多党员、群众的监督，不断地完善领导干部任免的制度。
李南坐在会议室的一角，听着李逸的讲话精神，他的讲话基本上还是按照自己写的稿子来进行的，但是其中也加了一些临场发挥的东西。
同时李南发现，李逸临场加的话。有些是很经典很深刻的，这其实就是体现了李逸的水平的地方所在。
总体来说，自己写的讲话稿，稳重求新，但是却还没有达到经典的地步。
看来，以后要多习、勤思考，一片章中，多了一两个闪光点，那么整片章就活跃起来。就更加有感染力了。
要想当官，写得一手好章，是一个很重要的因素。
即使自己不写章，但是总要讲话、作报告，这些虽然不一定要以章的形式出现。但是其实也是章的一种类型。所谓出口成章，就指一个人讲话有条有理，记录下来就可以形成一片好的章。
如果说出口成章，那么写章自然就不在话下了。
经过上周四到天都市一趟，发现了省委组织部常务副部谢正荣是谢小波的父亲的事情以后，李南对自己的仕途又充满了更强的信心了。
诚如谢小波分析的那样，在武阳市。自己有李逸罩着，那么升到正科级问题不大，毕竟李南最自己做事情的能力还是很有信心的。而会做事情、能做事情，上面又有领导提拔。再不能升官的话，那就真的只怪命运不济了。
而到了正科级，无论李逸到时候还在不在武阳市，无论李逸那时候有没有那个魄力。李南都有资格请谢小波的父亲帮忙了，而一个副处级干部。只需要谢小波的父亲一句话就可以搞定。
在官场上面，有能力是升官的必要条件，但是不是充分条件。
很多有能力的人，一辈子也没有混到出头之日。
而一些能力不怎么样，但是却一路官运亨通。
这中间最大的区别，就在于是否有人提携。
这便是武阳市官场乃至整个江天省官场的一个普遍现象，李南早就明白这一点。
而李南，虽然说原本是一个无根无底的草根，但是他一直都相信人脉是自己积累、关系网也是靠自己编织的。
到现在，李南可以说已经开始有了一定的人脉和关系网，以后要做的就是将人脉积累得越来越深厚，把关系网编织得越来越广。
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