仍然是在市委2号会议楼三楼大会议室，吴城市委市政斧的主要领导和从各地请来的几位著名学者，以及市委组织部、市政斧人事局的一批干部，正在接着昨天的会议继续召开“入世后吴城人才战略专题研究会”，会议如昨天一样，由市委书记萧宸亲自主持。
“各位专家、同志们，现在我们开会。”萧宸自己都不知道这几年来已经主持召开过多少次会议，反正这句“现在我们开会”是说得顺口之极，有时候他想起当初在鼎清区下乡时偶然听见乡下老人说的那句“国民党的税多，[***]的会多”的时候还觉得好笑，现在想来却感觉还真是这么回事，这些年来他自己主持召开的会议，大大小小怎么都有几百个，如果只算参加过的会议，说不定都要上千场了，平均算来，怕是三天一大会，一天一小会，上一次去中央党校学习，一段时间不开会，他倒有些不习惯了。
萧宸微微走神了一下，嘴上就停了几秒，不过几位学者和吴城的领导干部们却也没觉得有什么异常，只当是萧书记一句话说完等着大家彻底安静下来呢。
萧宸不过稍微走神，很快就接下话去：“在昨天的会议上，我们讨论了人才对吴城经济社会发展的重要作用、入世给吴城人才发展带来的遇与压力，以及吴城人才发展战略目标定位及体系构建这三个主要问题。其中前两个问题我们已经讨论完，得出了结论，最后一个吴城人才发展战略目标定位及体系构建问题，我们还只商议出人才发展战略在实施过程中应该明确的三大战略重点，那么今天的会议，我们首先讨论一下，从目前吴城实际来看，与发达地区相比在体系建设上还存在哪些比较明显的不足。”萧宸说到这里，微微笑了一笑，指了指组织部和人事局的那群干部们，却望向林光宗：“光宗啊，这个问题，你们应该是有考量的吧？你们说说。”
林光宗是组织部长，这些事情自然是他组织部该考量的分内事，听见萧宸这样一说，也就笑起来，点点头，朝主席台下面前排的一位四十一二岁的干部道：“书记想听听同志们的意见，同志们不会让书记失望吧？”台下的组织部干部顿时都笑了起来，组织部和人事局其实也就差不多算是两个班子、一套人马，当然，还是要比纪委和监察局之间的重叠稍微少一点。所以林光宗这个组织部长自然也是人事局的领导，虽然名义上人事局的一把不是他，但因为人事局的局长是组织部的副部长，所以这里面的隶属关系也就无须多解释了。
被林光宗目光所示的干部便举了举，萧宸笑着道：“厚和同志，请讲。”
这位四十出头的市人事局党组书记、市编办主任辛厚和站了起来，清了清嗓子，就要说话。萧宸微笑着摆摆：“坐下说吧。”
辛厚和朝萧宸点头致谢，坐了下来，说道：“萧书记、各位领导、专家、同志们，我认为从目前吴城实际来看，与发达地区相比在体系建设上还存在三个明显不足。”
萧宸带着温和地笑容看着辛厚和，后者也是见过世面的人，而且对这个问题早有准备，于是侃侃而谈：“第一个不足，在于政策目标体系。政策目标体系上的不足我以为起码有五点，一是培养政策滞后，投入力度不足，教育资源利用率低，不能尽快展开跨国合作培养急需人才重要，不适应入世后产业发展对人才的高需求。二是引进政策重点不突出，进入门槛尚未完全取消，具体措施难以落实，人才引起的急迫感不强，人才引进主体缺位。三是使用政策缺乏创新，用人主体人才意识不强，人才录用、晋升、考核、奖惩等用人制度不完善。四是激励政策动力不足，市场工资制、年薪制不能普及，人才价值难以充分体现。五是保障政策不健全，
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