吃过晚饭，李良一家三口和张庆祥两口子一起顺道回家。<道：“双柱兄弟，大哥我回想起几个月前，家里还在为张猛还是张欣去替你春花嫂的班烦扰，现在的家里的情况真让我做梦都想不到。”
“是呀，多亏了良子，给咱们家张猛出了个这么好的主意，我现在都有点后悔让张欣去替我的班了！”陈春花也感慨的说道。
张欣毕竟是个女孩子，虽说下乡这几年吃了不少苦，在煤场也能工作的过来。但一个还没有结婚的女孩子，整天和脏兮兮的煤炭打交道，他们两口子心里多少是有点心疼的。而且张欣是55年生人，今年已经25岁了，到现在连个男朋友都没有。之前是因为刚返乡没有工作，现在则是在煤场工作整天脏兮兮的。
“婶婶，你们有没有考虑过让张欣姐从煤场办个停薪留职，也来经营旺客来！”李良提议道。
“儿子，什么是停薪留职？”王秀娟诧异道。
停薪留职是80年代初的事物，首先是从沿海的一些大城市开始流行。随着办理停薪留职的人越来越多，83年6月劳动部、国家经委发布了《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，正式为停薪留职提供了政策依据。
停薪留职，是80、90年代的国内特色之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。
李良简略的给父母和张庆祥两口子介绍了什么是停薪留职，张庆祥沉思了一会，说道：“这样操纵好像还真行！”
他们煤场很多干部职工的孩子都长大了，但顶班的制度规定一家只有一个名额，导致很多像张庆祥两口子这样有多个孩子的家庭只能在众多子女中取舍一个。凭借他和厂领导的关系，场里只需要保留张欣的岗位却不需要发薪水，多出的实际工作岗位就可以多招一个工人进来，这样的好事，没有任何场领导会拒绝。
张庆祥和陈春花欢欢喜喜的回了家，他们准备再征求一下大女儿张欣的意见，如果张欣也同意，就由张庆祥去运作这个事情。
李良和父母也回到了家，院子里姐姐李萌和小舅妈刘菊英在洗衣服。客厅开着灯，小舅王发根拿着一本本子坐在沙发上看着什么。
看见姐姐姐夫回来，刘菊英忙打招呼，王发根听到动静，从客厅走了出来，他扬着手里的本子，高兴的对李良说道：“良子，你看，今天小舅我和印刷厂签好了协议，明天他们就可以为我们印制年画和春联了。”
“小舅，这是大好事呀，第一批你准备印多少份出来？”李良放下手里的包，问道。
王秀娟和丈夫李双柱今天累了一天，李双柱斜靠在客厅的沙发上，王秀娟则去厨房看了看，发现厨房的大铝锅里已经烧好了热水，她去房间拿换洗衣服，准备洗澡。
王发根拉着李良围坐在客厅的桌子旁，继续说道：“良子，你快给舅舅支支招，接下来舅舅该怎么做？”
王发根脑子很灵活，前段时间帮李良卖完了1000本记忆学习法，这段时间又给李良卖新编的辅导材料，短短一个月不到的时间手里已经赚了100多块钱了。他对自己的这个小外甥很信服。
“小舅，你先说说自己是怎么打算的？”李良说道，他知道自己的小舅的办事能力，为了不让小舅养成凡事问自己的习惯，李良首先让小舅王发根先开动脑筋。
“我呀！”王发根
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