第二天一早，刚到公司坐下，endy就冲沈深挤眼睛，指了指unny的办公室。
沈深知道她在提醒自己什么，笑了笑，也不说话，径自打开电脑。
一周的时间，不可能记住所有的程序文件，哪怕只是人力资源模块下面的，而且没有实践经验，一开始看这些文件感触并不深。但至少做到大体心中有数，回头需要时能快速找到，再细致参照。
对于招聘相关的文件，沈深看得十分认真，还做了笔记梳理，帮助记忆。不懂的地方做了标记，集中向ouis请教。
ouis的确是个尽职的好老师，结合实例，讲述清楚，还点了重点需要学习的地方，和操作时需要注意的事项。
按照约定时间，沈深去unny办公室，明确工作主要职责和今年年度目标。unny提前一天将职位描述和年度绩效设定表的初稿发了出来。
“怎么样，看了之后有什么问题吗？”unny问道。
“关于招聘团队的协助工作，这里写得很清楚，我没有什么问题，关于薪酬福利团队那边，我记得自己有20%的工作量，但这里只有一句话：‘按要求完成领导指定的相关工作’，我还是不确定自己要做什么。”沈深有点为难，这个问题其实应该提给my，但她想听听unny的意见，从汇报线来看，自己毕竟属于她的团队，主要工作都在这里，从情感上来说，她觉得unny要好沟通，更可信赖。
unny点点头，心想：这个女孩子挺聪明的，问题在点子上，以后这里肯定会有牵扯不清的事情。其实她作为沈深的直线经理，有帮助她跟my沟通过，只是对方说的模糊，有些细枝末节的事情又没法写到纸面儿上。
想了想，unny开口说道：“薪酬福利有许多是保密信息，你应该接触不到，至少短期内是这样。估计你会有些外出跑腿的事情，比如去社保局递交一些资料；还会有一些文件整理工作，档案室里上锁的几个柜子就是他们的；当然还会有一些表格、图表工作。比较琐碎，有些的确是根据需要会有变化的，比如领导临时想看个数据，以前没有做过类似维度的分析，就需要重新制作图表。”
“那我可以把您说的这些写上去么？就写：整理文件，制作表单，及社保部门相关联络事宜？我觉得还是明确一点好。”
“可以的，你主动约一下my，给她看一眼，再听听她的意见。”unny提醒。
沈深点头。
见她有几分担忧，unny安慰道：“my其实是个不错的人，就是比较技术派，说话直来直去的，又有点严肃，所以沟通上你要主动一些。”
“好的，我尽力。”感觉好难。
“你放心好了，领导又不吃人的。沈深，你记住，不管什么样的领导，都喜欢能把事情做好的下属，你只要把工作做好，其它不用担心太多。你是新人，刚来，不清楚对方的习惯、风格，所以，不明白的地方就多问，主动去问，做出别人要的东西，而不是自己暗暗猜着来，做完后返工不说，还容易被批评。”
“我会多沟通的。”沈深这次是真的点头。
从unny办公室出来，endy就悄悄把她拉到一边：“怎么样？unny怎么说？”
“谈了职位描述和工作目标，挺好的。”
“哎，我是问你那份简历的事情。”
“啊呀，我忘了，会议时间到了，我就出来了。”沈深一摊手。
“那你赶紧再进去。”
见endy实在逼得紧，沈深就苦着脸说道：“那个，其实我不敢跟老板说，怕老板骂我。”
“我不是说了么，这不关你的事，你怕什么？”
“我也担心其他同事说我背后打小报告，我是个新人
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