&l; =&qu;&qu;&g;&l;/&g;&l; =&qu;250&qu;&g;&l;/&g;&l;&g;和政府合作的“企业管理人才培养项目”是长期项目，目前正在稳定和发展之中。大策略和大方案已经定下来了。
根绝这些大策略、大方案，晨起司不断邀请一些知名培训室前来进行重要项目的上授课，而像那些中低层次的培训工作，晨起司的人完全可以搞定。
在这方面，现在都主要交给石天磊去做了，陆晨基本脱手，只要定时听报告就行。当然，一些特别重要的培训，还是需要他去开展。
现在，陆晨从培训部抽了一部分英能手，组成被命名为“飓风小组”的团队，一起做好安系统的培训工作。
其实，安系统的培训也不是很大型的那种，但对于晨起司来说，却绝对是一个z。这不是培养企业管理人才，也不是进行一般的管理培训，可以说，这是进行--素养培训
进行素养培训要比管理培训更难。提升人的素养，显然要比提升人的管理能力更难。
而且，针对人群也不是企业人员，而是安干警。这里边，恐怕会有不少刺头呢。但就陆晨的个而言，越困难，约有z，他越愿意冲上去。
当然，在这个团队里，也有天行拓展的人马。
两大培训司联手做一个培训项目，还是比较少见的。
陆晨和岸最后谈妥，按照各自出的各项资源，在利润方面，晨起司占七成，天行拓展占三成。
三成也不少了，但对于岸来说，钱不是最重要的，他就是有一种学习的劲头。
也恰恰是这一点，让陆晨很欣赏岸，觉得他会是自己以后一个劲的对手。
很快，安系统培训就开展起来了，陆晨将传统的七大授方 --课堂讲授、行动学习、角扮演、演练实操、课堂游戏、小组研讨、案例分析--进行了杂交和升级，创建了一系列的比较新颖的授方 。
比如说，将案例分析与行动学习结合在一起，先是对某个案例进行分析，然后进行案例模拟，由此产生一个行动，从这个行动中进行学习。
这样子，很容易就能让学员抓住重点，体会到自己的角，知道这个角应该怎么做才符合标准。
陆晨在这个培训项目中投入了很大的心血。当然，也离不开老周和甄馥妍的大力协助，是他们提供了大量的安知识，让陆晨得以发挥。
一次闲聊，陆晨挺得意地说：“这个项目搞完了，估计我都成老安了，万一我犯了什么事，逃了，新闻上肯定会说‘陆某此人反侦察能力特别‘什么的，哈哈”
甄馥妍就冷冷地说：“老陆，你要是犯了事，可千万别在我手里，要不，你就知道什么叫做生不如死了，我会好好折腾你的”
说着，伸出一只玉手，从小指到大拇指，依次握紧，还发出咯嘣咯嘣的关节翘动的声音。顿时，让男人生出一种蛋碎的感觉。
陆晨苦笑：“你真狠，我就开个玩笑嘛”
老周比较正经：“我们只是经验比较丰富，却不知道怎么来传授出去。老陆你呢，你有技巧，你有渲染能力，我们的经验，在你手上才能发扬光大啊”
陆晨受宠若惊：“老周对我的评价太高了”
私底下，甄馥妍悄悄对陆晨说：“只要你这个培训搞成功了，我就让你去我天台那里帮我种菜我说到做到，决不食言”
那认真的神啊，好像给了男人一个天大的荣誉
陆晨哭笑不得：“敢给你做苦力，也是你给的一种奖赏啊？”
话是这么说，但陆晨的心里清楚得很，甄馥妍这么说，就绝对不只是去她天台上种菜那么简单了。没准，该发生的不该发生的都会一窝蜂地来。
自
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