看到这则新闻，韩秦心里久久没有平静。凡此种种，莫不让人艳羡之余继而沮丧，联系到行业收入差距不断拉大的现实语境，又不能不让人忧心忡忡。
其实，这则新闻的看点不只是垄断企业的高收入、高福利，还在于连国企中层经理都认为，自己的“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”
为什么不踏实？韩秦自然清楚，因为薪酬太高了，高得离谱，高得脱离了国情，与他们的付出不成比例，高得民众起怨言，引得了高层关注。
当天晚上，韩秦结合这篇新闻，给中央高层领导打了一个报告，全面深刻地阐述了自己的观点。
从这篇新闻中可以看出，国企中层“工资高得心里不踏实”，起码隐喻了两点，一是认为收入太高，高得不正常，担心不能持久，二是与低收入者相比，高得很扭曲，良心上过不去。
但是，尽管如此，也没见这个国企中层有所行动，比如自愿降薪，这说明作为一个既得利益者，要主动放弃既得利益太难了。
同时，国企中层的这一微妙心态，更是对国家管理层的一种沉重的警示，因为连既得利益者本人都觉得待遇太高，足以说明当前国企高管、中层的收入已经高到离谱的地步，收入分配差距已经到了触目惊心的地步！
如果再不采取大刀阔斧的措施加以改革，必将激化矛盾，加重全社会的摩擦程度，对构建和谐社会背道而驰。
收入分配改革关系到公平正义，不能因为利益博弈就稍作停留，也不能因为利益调整阻力大，就放任阻力呈坐大之势。
韩秦强调，为了国家的长治久安，建设一个和谐稳定的社会以公共利益的名义，收入分配改革宜快不宜。从国企的不合理收入动进行改革，是一个最佳的突破口。
报告递交给中央高层之后，还没有得到反馈信息，韩秦坚信，中央高层领导从国家大局出发，肯定不会放任央企如此自肥，新的分配方案必将出台。
韩秦在院子里转了一会，从办公楼里出来几位西装革履的中年人，一个个油头粉面，满面红光。众人走到孙丁山身边，满脸笑容地与孙局长握寒暄。
领导就在身后，孙局长自然不敢独享这份荣耀，连忙把把中油化的头头们带到韩秦面前，向韩副主任一一介绍他们的职位。
中油化出来迎接的头头当中，职位最高的是常务副总经理王云生，还有一位分管后勤的副总经理，其他几位都是要害部门的中层。这些人的升迁考核，都要经过国资委组织一局把关，他们自然没有程同庆的底气。
王云生快步走到韩秦面前，一脸媚笑道地说道：“韩主任，不知道你来视察工作，有失远迎，请韩主任多多原谅。”
一看韩秦面无表情，王云生自然清楚怎么回事，连忙解释道：“韩主任，实在不好意思，在你达到中油化之前，程总经理刚刚出去。我们已经向程总经理做了汇报，程总经理指示，有我负责向韩主任汇报工作。”
韩秦不动声色地一笑，说道：“程总经理果然是大忙人一个，想见一见程总经理不容易啊！”中油化的头头连忙随声附和，中油化正在中东上一个超级大项目，程总经理是国内国外马不停蹄。
听到中油化的头头自圆其说，韩秦不屑地一笑，真是自欺欺人!在前来中油化之前，韩秦就考虑到程同庆会来这一，来个避而不见，让韩秦无功而返，进而彰显自己不把国资委领导放
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