”
几人急忙询问：“牧野科技能给我们什么待遇？”
陈泽说：“目前是承诺给大家不低于之前在腾训的薪资待遇。”
不低于在腾训的薪资待遇，只是这一句话，就已经把在场的人都打动了。
眼下他们面临的困境是，他们甚至无法找到一份能够达到在腾训时70%薪资的工作，如果算上试用期，那可就更悲惨了，所以，牧野科技能够给这样的待遇，大家每个人心里都非常满意。
这个时候，张晓迪开口道：“如果大家愿意到燕京发展，牧野科技会充分保证大家的收入水平，不光是薪资不会低于腾训，甚至试用期也免了，直接签正式录用合同，大家如果签了协议，到燕京我们公司在报销机票的基础上，还会提供一笔不低于五千元的安家费。”
李牧并没有跟张晓迪说的很详细，也没有提出安家费这个概念，不过在张晓迪看来，李牧甚至宁愿把薪资提高50%，自己许诺他们不低于五千的安家费其实并不算增加成本，毕竟薪资如果定的太高，那可是持续性的，而机票和安家费都是一锥子买卖。
日后，格局形成、三大互联网公司财大气粗，招聘人才的时候确实很舍得花钱，例如阿里，如果是从外地挖人到杭城总部上班，报销机票是肯定的，而且会根据对方的级别，在对方抵达杭城之后，先由公司出钱给对方在酒店连续订十余天的房间，给对方足够的时间租房安顿下来，然后还会在最初的三个月里，每个月额外给出一笔金额的安家费，用来补贴房租，目的其实也很简单，就是让对方在做决定要换城市发展的时候，没有任何后顾之忧。
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张晓迪的想法放在现在无疑是超前的，但对目前国内的互联网行业来说，也确实没有出现过一个公司要从另一个城市挖一个百人规模团队的事情，所以她觉得有些事情就是要特殊对待。
几人甚至立刻就心动了，与其在这里煎熬，不如去燕京闯一闯，毕竟燕京的城市规模要比深市大多的，而且重要的是，他们可以拿着一份足够有力的保障去燕京。
现在再看牧野科技，几人的心情也就没刚才那么复杂了，大家也都能抛开成见，认真客观的看待牧野科技这家眼下在互联网行业最火的公司。
不可否认的是，牧野科技真的很强，否则也不可能这么轻松就摧枯拉朽的击垮了，而且牧野科技的产品理念极其超前，是所有技术人员内心崇拜的对象，能在这家公司上班，对大家来说也是一件非常值得庆幸的事情，起码他们不用担心有一天会像一样被对手干掉。
于是，六个人纷纷表态，愿意加入牧野科技。
陈辉松了口气，对六人说：“相信我，去了燕京你们是绝对不会后悔的。”
一个下属问他：“老大，牧野科技准备从深市挖多少人走？”
陈辉说：“所有技术、运营口的人，牧野科技都想要，多多益善。”
众人互相看了几眼，有人说：“那赶紧在群里跟大家说一说啊！尤其是跟刘总沟通一下，如果可以，让刘总去跟牧野科技的老板面谈一下，没准还能给大家争取打更好的待遇。”
陈辉说：“我还是希望大家能够面对面的聊一聊，这样吧，我明天组织老同事聚会，咱们把群里的人都通知到，就说我明天想请大家吃饭，地点就还定在瑞基酒店，等明天咱们大家聚在一起的时候，我再告诉所有人，大家一起好好讨论一下。”
“好！”
当晚，在瑞基酒足饭饱的六人回到各自家中的第一件事，就是在群里帮助陈辉宣传请客吃饭的事情
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