会占据更大的主动……”
陆政东不但让安金山有些吃惊，而且让在座的副市长，市长助理，以及市政府的几位正副秘书长都很意外，他们心里都清楚，之前很多的报告都是底下根据陆政东的授意，一步一步搞出来的，几乎是陆政东的主导的，从种种迹象表明，陆政东是偏向于年龚冉和杨思瑾两家联合的。
没想到陆政东却是坦坦荡荡的把原本隐藏的东西都拿到桌面上来了，不但如此，还同意让原本已经排除在外的贝莱汽车进行竞争。
看来陆市长心里所想的，根本是他们无法完全猜透……
“常务对于企业改制的担忧，可以理解，就我个人来说，不仅理解。还深深敬佩，常务从事政府财政方面地工作已经有很多年头了，对于财政，对城市发展的制约和促进作用研究很深很透彻。”
“但，同志们，我们不能因为难就畏惧。对于改制，从中*央到省里很清楚，国企存zi问题，甚至存zi大问题的。中*央为什么下定决心要国企三年脱困，那就是因为如果这样的局面不扭转，那将给全国经济带来不可预估的毁mi性打击。面是给我们时间，调整的时间。我们内陆城市和东南沿海那些城市不一样，他们那儿更加开放，解决的渠道也更具有多样性，企业职工就业的渠道也很多，我们在这方面确实是有困难，正因为如此，我们才要把这件事做得更好。”
说实话，对于现在所面对的这个层次，陆政东本不需要讲这么多，甚至本不需要以如今这种精神面貌去面对，但是他必须强调，陆政东不得不，在微露锋芒的同时，还得让人觉得真诚，至少表面上得让人这么觉得。
在体制内做实事的干部很多，但真正让人觉得神情举止异常真诚的，却并没有几个。一句话，他们的所做所为，很少能真正的感动别人。缺乏必要的感染力！
许多有真才实学的骨干能人，常常被上级领导认为恃才傲物，盛气凌人，就是这个道理。他们不能让上级领导感觉到他们的真诚，他们不能以他们的行为才学感染上级领导。反而遭受上级领导的怀疑和猜测，认为他们是在表功，认为他们可能会威胁到自身的官位。
在市长办公会议结束之后，陆政东和詹继东谈了一次话。
对于这次谈话，詹继东和陆政东两个人都是心照不宣，陆政东是暂时解决了曾怀德的事情，现在他需要稳住詹继东，让其在安新停留的时间更长一点。
而对于詹继东而言，曾怀德现在态度发生了变化，是否能够顺l调离安新也变得模糊起来，既然现在陆政东也表xin出愿意缓和关系的意愿，他更是求之不得。
因势利导，随变而变，把握大势，这是一个领导必备的素zh。
“你讲得很好，我们有些干部由于学历不够高，眼界不够深远，看待问题，始终围绕着这十里八村的一亩三分地，不能自发地从更高层次，更广阔的视角去深入研究。这点，我很欣赏也很佩服你们这群年轻干部。我们啊，是老了，以后，就完完全全是你们地天下了，呵呵。”
“詹书记，瞧你说的。您才多大岁数，以后的日子长着呢。”
陆政东笑了一下道：“其实啊，我今天那番话的意思，只是想说明一个问题，只有锅里有，那才可能碗里有，如果所有国企的锅都破了，那大家也就不要再瞎忙活了。”
詹继东点头赞道：“说得好，说得好。”只有锅里有。那才可能碗里有，只有把国企盘活了，市里的财政状况才会得到好转。”
詹继东笑着道：
“这比喻形象。这比喻贴切。”
“这一两年，你放心。我今天给你交个底，市委这边肯定会配合好你政府那边的，咋们也不来那些虚的假的，争取为安新市民，多做几件好事实事。”
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