旭进主马尔达之后，也没有废掉这个传统。季度总结大会如期召开，离过年还有一个多月，很多员工都在关注今年的福利情况，谁都渴看着年底能有一笔意外的收进。
季度总结大会实际上就是公司治理层的一个集领会议，在这以前，陆烜是不太愿意在年底给员工们发奖金的，一般的底层员工，能拿到两百块钱的过节费就算是不错的了。
罗旭却在这次大会上主动提出了年终奖的事情，让蓝本气氛烦闷的会议室一下子生动了起来。奖金也关系到这些治理层，这些人都眼巴巴地盯着罗旭，盼看罗旭能够出手慷慨一些，让他们也过一个肥年。
关于奖金的发放，罗旭的牧场已经有了一套成熟的系统。按照系统来考核每个员工，按照员工的终极得分来发放奖金。
罗旭把这套制度引进了马尔达，这套考核制度很实际，那些想着混日子的人是尽对拿不到奖金的，只有那些真正为公司做出了奉献做出了成绩的人，才干得到确定。
这套考核系统推出之后可以说是几家欢乐几家愁，那些以前总想着混日子的人简直有种到了世界末日的感到，而那些努力上进的员工则感到到了被确定，工作起来更加的有动力。
这套考核系统是针对全公司的，就连对负责保洁的员工也实用，工厂里的那些基层员工也能从中受益。有基层员工按照考核系统来给自己粗略估算了一下，按照这套系统算下来，他在年底的时候大概能拿到两万多的奖金，这是他们以前想都不敢想象的。
当然，罗旭在公司推出这套考核系统也遭碰到了一些抵制。很多老员工对这套考核系统怨声载道，更有甚者居然还跑到罗旭眼前盼看罗旭能取消这套考核制度。
这些人全都是平时不干活，有什么利益却冲在最前面的那一拨人，按照这套考核制度，他们的收进将会锐减，所以他们才联合起来抵制这套考核制度。
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